Входит ли производственная практика в трудовой стаж?

Входит ли производственная практика в трудовой стаж?

Производственная практика обычно считается частью образовательного процесса в университете, и мало кто задумывается о том, входит ли она в трудовой стаж. АиФ.ru узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, обязан ли работодатель платить за практикантов страховые взносы в Пенсионный фонд и учитывается ли практика при расчете трудового стажа.

Разрешат ли не платить взносы в пенсионный фонд?

Обязаны ли работодатели платить страховые взносы в Пенсионный фонд за практикантов?

Как поясняет эксперт, все зависит от того, как именно производственная практика оформляется. «Насколько мне известно, есть две формы прохождения практики. Одна — когда образовательное учреждение направляет студента к другой организации, с которой у него есть некие договоренности. Вторая — если студент сам ищет себе место, где он будет проходить практику», — говорит Валентина Яковлева. По словам юриста, практика не идет в трудовой стаж, если студент был направлен на нее по соглашению университета с принимающей организацией.

В случае если студент сам нашел место практики, по-хорошему должен заключаться либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор, как отмечает эксперт. «Если производственная практика оформляется гражданско-правовым договором, то за нее уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд и, как следствие, этот период должен входить в стаж. Также практика учитывается, если человек принимается по трудовому договору», — поясняет эксперт.

По словам Яковлевой, в этих случаях правильнее говорить не о трудовом стаже, а о страховом — для назначения пенсии. «У нас вообще понятие „трудовой стаж“ уже утратило как таковое значение, и сейчас больше считается страховой стаж. В него включаются все периоды, за которые платили страховые взносы в Пенсионный фонд», — заключает юрист.

Входит ли производственная практика в трудовой стаж?
Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Подробнее

Должны ли студенту при прохождении практики заводить трудовую книжку?

По словам эксперта, работодатель обязан завести трудовую книжку, если со студентом заключается трудовой договор. Если договор гражданско-правовой, никакая запись не вносится, хотя страховые взносы работодателем уплачиваются.

Источник: https://aif.ru/money/business/vhodit_li_proizvodstvennaya_praktika_v_trudovoy_stazh